Официальный сайт (интернет- магазин) мебельной компании ШАТУРА Устав Открытого акционерного общества «Мебельная компания «ШАТУРА» (в редакции 2. Изменения к Уставу ОАО МК «ШАТУРА» - скачать. Изменения к Уставу ОАО МК «ШАТУРА» - скачать. Изменения к Уставу ОАО МК «ШАТУРА» - скачать. Положение об общем собрании акционеров (в редакции 2. Положение об общем собрании акционеров (старая редакция) - скачать. Положение о ревизионной комиссии - скачать. Положение об исполнительном органе - скачать. Положение о Совете директоров - скачать. Изменения к Положению о Совете директоров - скачать. Кодекс корпоративного поведения - скачать. Банковские реквизиты расчетного счета эмитента - скачать. Решения о выпусках ЦБ скачать, в т. Читать отчет по практике online по теме ' Бухгалтерский учет в ООО "Глория Отчетные формы: баланс предприятия – форма . Бухгалтерский учет основных средств в ООО " Мебельная фабрика Древо". План приватизации 1. Вы легко получите пастбище пингвинов внутри мебельные предприятия бухгалтерский баланс сейфа и ледник на его двери. Для оценки ликвидности на предприятии ООО «Дубок-Мебель» рассчитываются следующие относительные показатели ликвидности по бухгалтерскому балансу (приложение Мебельная компания «ШАТУРА» является Открытым Акционерным Обществом и ведет Генеральный директор Мебельной компании « ШАТУРА». Бухгалтерский баланс за последний отчетный период с отметкой налогового органа о его принятии, а в случае подачи бухгалтерской отчетности в. Юридическое лицо обязано иметь самостоятельный баланс. Предприятие осуществляет оперативный и бухгалтерский учет результатов .
0 Comments
Анастасия Сиваева с 5-ти лет занималась в студии народного танца « Зоренька». В 7 лет параллельно поступила и окончила детское модельное. Анастасия Сиваева почти не изменилась со времен сериала // Фото: Андрей Леонов снимался также в других интересных фильмах и. 10 ноября 1991, Москва) — российская актриса театра, кино и телевидения. Анастасия Сергеевна Сиваева с пяти лет занималась в студии народного танца «Зоренька». Анастасия Сиваева — актриса, все фильмы с участием (полный список), возраст, рост, дата рождения, знак зодиака, фото. Анастасия Сиваева участие в фильмах. Анастасия Сиваева с 5 лет занималась в студии народного танца «Зоренька». В 7 лет параллельно поступила и окончила детское модельное агентство Славы Зайцева и была зачислена в одноимённый театр модельера. Кино. Поиск. ru. Если вы видите эту страницу, значит с вашего IP- адреса поступило необычно много запросов. Система защиты от роботов решила, что c данного IP запросы отправляются автоматически, и ограничила доступ. Чтобы продолжить, пожалуйста, введите символы с картинки в поле ввода и нажмите «Отправить». Качественное улучшение графики без модов и лагов. Вот, собственно, и всё! Запускайте игру и наслаждайтесь качественными текстурами. Желаю вам приятной игры! Если у вас начала глючить игра (что очень маловероятно), просто отменяем внесённые изменения. Форум Warhammer 40.000: Dawn of War. Русификатор W40k: DoW Soultorm 1.3. Качественное улучшение графики без модов и лагов. Да залейте сюда уже Apocalypse Mod. Моды для Dawn of War: Soulstorm, большой выбор модификации, регулярные. Quadra mod на Warhammer DOW SS - это мод, меняющий ваше . Скачать бесплатно файлы для Warhammer 40.000 : Dawn of War – Dark Crusade : моды, патчи, дополнения, русификатор, трейнеры, обои и трейлеры. До Dawn of War II, конечно, еще далеко, но благодаря размытию, шейдерам и. Небольшая модификация для Dark Crusade, добавляющая в игру новых . Качественное улучшение графики без модов и лагов. Этот мод только для Dark Crusade вер.1.2 (не для Soulstorm)! До Dawn of War II, конечно, еще далеко, но благодаря размытию, шейдерам и Небольшая модификация для Dark Crusade, добавляющая в игру новых.ОТЛИЧНЫЙ ФИЛЬМ 2. Режиссер: Пэт О'Коннор. В ролях: Шарлиз Терон, Фрэнк Ланджелла, Майкл Розенбаум и др. История скучного и обыденного молодого человека по имени Нельсона Мосса, который привык к своей обыкновенной деловой жизни и забыл, что такое настоящая жизнь. DVD5 » Скачать торрент Сладкий ноябрь / Sweet November (Пэт. Фильм доступен на нашем торрент-трекере бесплатно, без регистрации и смс. Скачать фильм через торрент бесплатно. Сладкий ноябрь / Sweet November Слоган: «Ей понадобился всего один месяц, чтобы изменить его жизнь навсегда». СЛАДКИЙ НОЯБРЬ. Фильм Сладкий ноябрь, смотреть онлайн в хорошем HD 720 качестве. Производство США. В ролях снимались: Киану Ривз, Шарлиз Терон, Джейсон. Качество фильмов. Информация о фильме Название: фильм Сладкий ноябрь скачать торрент Оригинальное название. Генерал элитных диверсионных спецсил США, за плечами которого опыт чуть ли не всех войн планеты, похищает со своими лучшими подчиненными. Фильмы на мобилку или планшет android iphone mp4 3gp! Все форматы кинофильмов тут. Только на kinotut.tv su самая большая база бесплатных фильмов, сериалов. Скачать фильм. Скачать фильм Осень в Нью-Йорке бесплатно · Dramas Открой глаза (1997) смотреть онлайн бесплатно в хорошем качестве hd 720 полный фильм. Сладкий ноябрь - смотрите онлайн, бесплатно, без регистрации, в высоком качестве! Шарлиз Терон отказалась от роли Эвелин в фильме «Перл Харбор» (2001), чтобы сняться в этом фильме. Скачать бесплатно. Хорошее музыкальное сопровождение фильма,актёры,сюжетная линия не вызвали . ESTEL DE LUXE Инструкция по окрашиванию. Chargement des playlists.. Рекомендуемый расход крем-краски для волос средней густоты и длиной до 15 см - 60 г (туба). Все оттенки со степенью интенсивности тона с 1 по 10 смешиваются в соотношении: 1 часть крем- краски ESSEX + 1 часть оксигента ESSEX. Краска для волос Estel Professional ESSEX - «Отзыв о том, как покрасить волосы самостоятельно дома на примере Estel Essex. Как выбрать процент окислителя, как правильно красить волосы, схемы нанесения краски, пошаговые инструкции и очень много ФОТО!!!»Очень многие женщины красят волосы дома. По разным причинам - у кого- то не хватает средств, кто- то не доверяет парикмахеру, кто- то жаждет собственноручных опытов =), но тем не менее, нас очень много. Часто все подобные опыты заканчиваются печально и приходится идти в салон все исправлять. Надеюсь, что мой отзыв, основанный на многолетних экспериментах и опытах поможет вам приблизиться к желаемому результату =) Так как я крашусь уже много лет именно краской Estel Essex, то пример покраски в моем отзыве будет именно краской этого бренда. Немного лирики(этот абзац можно пропустить)Мои опыты начались примерно в 1. В статье представлены высококачественные краски для волос Эстель от отечественного производителя. Богатая и разнообразная палитра, возможность домашнего окрашивания, состав краски и инструкция. Если вы не хотите мириться с сединой и терять яркость своего образа, то краска Estel Professional De Luxe Silver идеально вам подойдет. Этот продукт. Смешивается с Окислителем ESSEX 3%, 6%, 9%, 12% в соотношении 1:1. Инструкция по применению (указана ниже). Магазин профессиональной косметики для волоспредлагает Вам полную палитру цветов краски для волос Эстель Эссекс. Только в школе я успела испробовать самые различные оттенки рыжего, красного, пыталась мелироваться и осветляться =) Все это не своими силами, а с помощью моей замечательной мамы, которая всегда была готова помочь мне в моих поисках прекрасного =)) Однако, заканчивались эти опыты часто неудачно, т. Далее был небольшой период отдыха для моих волос (я коротко подстриглась и отращивала свой цвет), но мы продолжали экспериментировать на маме, благо она носила короткую стрижку и исповедовала принцип . Тематический обзор по краскам для волос Эстель. Отзывы о разных видах красящих средств, пошаговая инструкция самостоятельного окрашивания в домашних условиях. Оттеночная палитра корректоров.Ну а далее я пошла учиться на парикмахера и узнала, что к чему =) Естественно, что теперь я крашусь только сама, но уже используя приличный опыт и багаж знаний, и имея отличный результат. Первый мой . Из всех перечисленных мне очень понравилась Wunderbar, но она и стоит почти в два раза дороже. Шварцкопф меня почему- то не впечатлил, хотя краска тоже не плохая, но с цветами у меня там не срослось. Итак, преимущества Эстель: Низкая цена. Дешевле краски я не встречала, профессиональной, конечно =)Большое количество оттенков (уж не говоря о специальных), в отличие от той же Игоры, оттенки очень аппетитные, я всегда могла подобрать нужный и себе, и клиенту. Цвета при смешивании всегда дают предсказуемый результат, единственная краска, с которой я рискую смешивать все . На тонких волосах с сединой 3. Не то чтобы не закрашивает, но подсвечиваются седые волоски. Быстро вымывается из седых. То есть, если у вас бывают проблемы с прокрашиванием седины, то лучше выбрать другую краску (но лучше попробовать и сделать выводы). Хотя моя мама все равно ей красится, а у нее как раз второй вариант, возможно я слишком требовательна =)Некоторые парикмахеры считают, что Эстель пересушивает волосы. Мое мнение - зависит от волос. Лично у меня не пересушивает (пользуюсь без перерыва 5 лет, и до этого периодически), учитывая постоянные фены и утюжки. Но есть волосы, которым эта краска не подходит. Опять же - надо пробовать. Меня не очень устраивает запах, который держится еще сутки после окрашивания. У Wunderbar, к примеру он не такой сильный. Состав краски и информация упаковки: Комментировать особо не буду, ибо краска вещь по умолчанию не полезная, значит и в составе полезности искать нечего =))Что надо знать, прежде, чем вы решитесь на домашнюю покраску? Например, сложное осветление, пепельные блонды, мелирование, кардинальное изменение цвета в любую сторону (почему- то считается, что из светлого в темный перекраситься очень просто). Все эти действия предполагают как минимум наличия базовых знаний о процессе, наличие практического опыта и знание нюансов (если первые два пункта часто присутствуют, то последний доступен обычно только профессионалам=)Конечно, если вас больше интересует процесс, нежели результат, то вы можете рискнуть и попробовать, но будьте готовы к отрицательному результату. Как подобрать правильный процент окислителя, чтобы минимально навредить волосам и добиться нужного результата? Эстель насколько я помню). Используется для тонирования на ранее обесцвеченные волосы. То есть сначала вы осветляете волосы порошком, и затем тонируете их обычной краской с использованием 1,5% оксида. Единственное отличие от стандартной покраски - оксид берется в соотношении 2: 1, то есть оксида в 2 раза больше, чем краски. Тонирование с этим окислителем наиболее щадящее для осветленных волос. Естественно, седину не закрашивает. Если не Эстель, то все как и в предыдущем пункте + можно использовать для тонирования натуральных волос (не окрашенных), получается очень щадящая покраска, но выбирать надо оттенки своего уровня тона (то есть не светлее и не темнее). Седину не закрашивает. При покраске тон в тон, на 1- 2 тона темнее, или 1 тон светлее (и то вряд ли, если только полностью не крашенные волосы), седину не закрасит. Для покраски тон в тон с закрашиванием седины, или на 1- 2 тона светлее. Также можно использовать для осветления прядей (даже не буду писать для мелирования, ибо мелирование дома это нонсенс =)9% окислитель. Для покраски на 2- 3 тона светлее, седину закрасит. Но 9% я дома использовать не советую! Даже не подходите к нему! Как вы заметили, я не упомянула случаи покраски на 3- 4 тона светлее или темнее. Всегда остаются нюансы, и повторюсь, оставьте сложную покраску парикмахерам =)Для сравнения, в большинстве готовых красок в светлых тонах используются 9- 1. Общие правила!! Если окрашиваем полностью натуральные волосы. Тон в тон (имеется в виду светлота волос, а не оттенок) - попробовать 1. На 1- 2 тона светлее - 6%На 3- 4 тона светлее - 9% ( а еще лучше подумайте, оно вам точно надо? Это обязательно, т. На длинные волосы это сделать довольно трудно, поэтому советую поход в салон =))Если меняем цвет уже окрашенных волос. На 1- 4 тона светлее. Сначала необходимо осветлить. Обязательно! Я знаю, что некоторые умудряются осветлить сразу краской, но для этого надо брать 9- 1. Осветлять самостоятельно тоже не рекомендую, это сложно! Если возьметесь, не берите более 6% окислитель, и после обязательно тонируйте с 1,5%. На 1- 2 тона темнее. Используем 3% краситель. На 3- 4 тона темнее. Если волосы были осветлены, то не советую краситься самостоятельно, т. Осветленные волосы вбирают очень много пигмента, притом неравномерно, цвет получится блеклый, плюс наслоение оттенков может дать зеленый или другой нежелательный оттенок. Если у вас отросли корни более чем на 1см, то для них надо подбирать свой оттенок и окислитель, лучше не связывайтесь, т. Берем 6% окислитель. Без закрашивания седины. Берем 3% окислитель. Надеюсь никому не придет в голову покрасить отдельно корни на 2- 3 тона светлее или темнее =))По поводу выбора оттенков. Все пепельные оттенки сложные (если только вы не красите тон в тон натуральные волосы), чем светлее, тем сложнее добиться желаемого результата, поэтому, если вы не хотите ходить с зеленой или синей головой, лучше оставьте их профессионалам. Для домашнего использования хороши рыжие и красные оттенки (потому как это цвета естественного пигмента волос и его не надо перебивать). Также несложно добиться результата с золотистыми и фиолетовыми оттенками. Естественно, что блондинки с красивыми тонировками сюда не относятся =)В идеале конечно для домашнего окрашивания подойдут оттенки, которые находятся в пределах +/- 1- 2 тона от вашего родного цвета. Как вообще красить. Я крашу только корни, так они выглядят ДО покраски (волосы, извините, не слишком чистые, на чистые я не крашу, так меньше травмируется кожа) Мой естественный цвет волос 7/0, то есть я буду красить корни на 1 тон светлее. Берем краску и выдавливаем из тюбика в пластиковую или керамическую посуду. На покраску корней достаточно 0,5 тюбика, но учитывайте, что краска густая (непрофессиональные обычно наоборот жидкие, чтобы было их легче наносить), поэтому первый раз лучше развести побольше. Краску взвешиваем на весах!!! Пропорции с окислителем 1: 1, то есть сколько грамм краски, столько и окислителя. Я весами не пользуюсь, а ориентируюсь на консистенцию, но у меня все- таки профессиональный опыт и очень хорошее обучение в этой сфере, поэтому вы так не делайте =)Кстати, окислитель можно смешивать, если например, у меня есть 9% и 3%, то смешав их в пропорции 1: 1 я получу 6% - я использую именно 6%, т. Смешиваю я это по той причине, что мне бывают нужны разные проценты, а покупать кучу литровых бутылок накладно и бессмысленно, вполне достаточно парочки, можно даже иметь только 9% и 1,5% или 6% и 1,5%, но это уже домашний парикмахер 9. Размешиваем краску очень хорошо и тщательно! Не ленимся =) Размешивать можно кисточкой, которой и будете красить (хотя не все это одобряют). Кисточка у меня вот такая,очень НЕ советую использовать подобные, она короткая (тяжело удерживать в перчатках), поверхность жесткая и маленькая, в общем, кошмар =) Кисточку лучше покупать в проф. Приступаем к окрашиванию. Можно красить хаотично и как попало (что мы с мамой и проделывали до того, как я пошла учиться =)), а можно использовать различные удобные схемы, которые позволят сэкономить время и не пропустить ни одного сантиметра. Я покажу вам 2 схемы нанесения краски, для длинных и коротких волос. Для длинных: Волосы делим на 4 части двумя проборами - от уха до уха через макушку и от середины лба до нижней части затылка, как это видно на первом рисунке. У нас получается 4 зоны дольки апельсина, 3 спереди и 2 сзади. Теперь каждую зону дольку делим проборами толщиной 1см начиная от макушки (как показано на 2 рисунке) на пластины, которые и окрашиваем. Сначала красим корни каждой пластины, пластины складываем в кучку в центр (это очень удобно для начинающих), далее, когда покрашены все корни, из кучки разбираем пластины и в таком же порядке начинаем красить длину (если это конечно необходимо, и не забываем, что если волосы натуральные, то начинаем наоборот с длины). Зоны можно окрашивать в любом порядке, я крашу по одной пластине из каждой зоны и складываю в центр, затем опять по одной, и так по кругу, получается более равномерно. Для более коротких: Волосы делим на 4 зоны (лучше всего видно на нижнем рисунке) - теменная зона, виски и затылочная часть. Включить Flash Player для браузера Google Chrome. На посты, размещаемые в Twitter. В этой инструкции я покажу как правильно установить флеш плеер на компьютер. Кроме того я покажу как удалить полностью флеш. В этой инструкции я покажу как правильно установить флеш плеер на компьютер. Кроме того я покажу как удалить полностью флеш . Узнайте, как включить Adobe Flash Player для использования в браузере Opera в операционной системе Mac и Windows. Если в комплекте не было диска, попробуйте те которые в аттаче. Прошиваем плеер согласно инструкции. Прикрепленные файлы. Тайванская компания Packard Bell, основанная в 1926 году, является достаточно старой и разносторонней в. Включить Flash Player в своем браузере. Инструкции для Internet Explorer см. Инструкции для . Схема и руководство по ремонту FLASH MP3 плеера BBK X21. Вложение: x21ru-service- manual.zip. Вложение: bbk-x21.jpg. Программа Recovery DVD Creator от компании Packard Bell. TV- тюнеры — купить на Яндекс. Маркете. Вы получите товар или вам вернут деньги. Входной формат видеосигнала (VGA, HDMI) — до 1920 . Поддерживаемые. Вход звука при использовании ТВ как компьютерного монитора. Питание плата получает от внешнего блока питания. Теперь вы подписаны на tv tuner vga в ленте eBay.Вы будете получать эл. Не отправлять мне эл. Черкассы, Черкасская область Добавлено: в 23:11. CosmoSAT CS-77 LCD TV BOX - внешний ТВ-тюнер для превращения Вашего. Продам хороший внешний тв тюнер с vga для монитора. 849 грн Внешний Аналаговый и очень качественный внешний ТВ - ТЮНЕР COMPRO. Формат поставки – OEM. Комплектность спартанская: тюнер. Или просто ТВ-Тюнер. Подавляющее большинство видео файлов с внешних USB носителей встроенный медиаплеер будет воспроизводить без звука. Ассоциация государств Юго- Восточной Азии (АСЕАН)Ассоциация государств Юго- Восточной Азии (АСЕАН) образована 8 августа 1. Первоначально в нее вошли Индонезия, Малайзия, Сингапур, Таиланд, Филиппины. Позднее к ней присоединились Бруней- Даруссалам (1. Вьетнам (1. 99. 5 г.), Лаос и Мьянма (1. Камбоджа (1. 99. 9 г.). Статус специального наблюдателя имеет Папуа - Новая Гвинея. Заявку на получение статуса наблюдателя в 2. Ассоциация государств Юго-Восточной Азии (АСЕАН) (англ. Ассоциированное государство, ассоциированный член, свободная ассоциация, свободно присоединившееся. Как правило это внешняя политика, связь, транспорт, вооружённые силы. Юридической базой взаимоотношений стран Ассоциации служат Декларация согласия АСЕАН 1. Вторая Декларация согласия АСЕАН («Балийское согласие- 2») 2. Договор о дружбе и сотрудничестве в Юго- Восточной Азии (Балийский договор) 1. В октябре 2. 00. 3 г. В декабре 2. 00. 5 г. Руководящий и координирующий механизм – ежегодные совещания министров иностранных дел (СМИД). Текущее руководство деятельностью Ассоциации осуществляет Постоянный комитет (ПК) под председательством мининдел страны- устроительницы очередного СМИД, которые сменяются в алфавитном порядке (в настоящее время – Филиппины). В Джакарте функционирует Секретариат АСЕАН во главе с Генеральным секретарем. В январе 2. 00. 3 г. Сообщества безопасности, Экономического сообщества и Социально- культурного сообщества. На ее реализацию нацелена «Вьентьянская программа действий», принятая на 1. АСЕАН в ноябре 2. Указанный документ фиксирует в качестве приоритетных направлений деятельности «десятки» на обозримую перспективу достижение более тесной интеграции и параллельное сокращение разрыва в уровнях развития ее «старых» и «новых» членов. Для решения этой задачи в 2. Соглашения о создании Зоны свободной торговли АСЕАН (АФТА), рамочного соглашения о Зоне инвестиций АСЕАН (АИА) и схемы Промышленного сотрудничества АСЕАН (АИКО). В последние годы под предлогом адаптации к изменившимся международным условиям высказываются идеи пересмотра основополагающих принципов деятельности Ассоциации, в частности, снятия «табу» на обсуждение внутриполитических проблем ее отдельных членов и отмены принципа консенсусного принятия решений. Однако пока они не получили практического развития из- за жесткой позиции ряда асеановских стран, прежде всего, Вьетнама и Мьянмы - противников любого вмешательства во внутренние дела. Важное место во внешнеполитической деятельности Ассоциации занимает работа по созданию в ЮВА зоны, свободной от ядерного оружия. Соответствующий договор был подписан в Бангкоке в 1. Страны АСЕАН добиваются его признания ядерными державами и в настоящее время ведут консультации с «пятеркой», включая Россию, по доработке текста Протокола об их присоединении к Договору. В 7. 0- е гг. Полномасштабными партнерами по диалогу с АСЕАН являются 9 стран (Австралия, Индия, Канада, Китай, Новая Зеландия, Республика Корея, Россия, США, Япония), а также ЕС и ПРООН. Секторальным партнером Ассоциации по диалогу выступает Пакистан. Диалоговое взаимодействие осуществляется с помощью специальных механизмов, головными среди которых являются Совместные комитеты сотрудничества (СКС). Основные направления взаимодействия определяются на ежегодных встречах министров иностранных дел АСЕАН и партнеров по диалогу, которые проходят в привязке к СМИД Ассоциации в рамках т. Постминистерских конференций (ПМК) в форматах «1. Система диалогового партнерства АСЕАН послужила основой для создания механизма углубленного взаимодействия Ассоциации с восточноазиатской «тройкой» (Китай, Япония, Южная Корея) в формате «1. В ноябре 2. 00. 4 г. В привязке к сессиям Генеральной ассамблеи ООН в Нью- Йорке дважды проводились саммиты АСЕАН- ООН (последний в сентябре 2. В них участвуют страны- члены Ассоциации и Папуа- Новая Гвинея (в качестве наблюдателя при АСЕАН), государства - диалоговые партнеры, а также Монголия (с 1. КНДР (с 2. 00. 0 г.), Пакистан (с 2. Восточный Тимор (2. Бангладеш (2. 00. Ассоциация государств Юго-Восточной Азии (Association of Southeast Asian. Это позволит Ассоциации к 2050 году стать четвертой. Ассоциация государств Юго-Восточной Азии (АСЕАН) — это региональная организация, в состав которой входят следующие государства: Индонезия. Как правило это внешняя политика, связь, транспорт, вооружённые силы. Фактически ассоциированное государство — разновидность . АСЕАН; англ. Association of South East Asian Nations ASEAN) основана в 1967 в составе Индонезии, Малайзии, Сингапура, Таиланда и Филиппин. Заявки на участие в Форуме подали Шри- Ланка, Казахстан и Киргизия. Председателем АРФ является председатель ПК АСЕАН. Были приняты Декларация об ускорении создания Сообщества АСЕАН к 2. Конвенция АСЕАН по борьбе с терроризмом, Декларация «К сообществу заботы и взаимопомощи» и Декларация о защите прав рабочих- иммигрантов. Документ планируется утвердить на очередном саммите АСЕАН в Сингапуре в конце 2. Ассоциации. В ноябре 2. Москве состоялось 5- е заседание Совместного комитета сотрудничества Россия – АСЕАН. Во исполнение решений данного заседания Ростуризм принял участие в консультациях по туризму Россия- АСЕАН, проходивших в рамках 2. Ассоциации Государств Юго- Восточной Азии» (АСЕАН) с 2. Сингапуре. В ходе консультаций были обсуждены актуальные проблемы сотрудничества в сфере туризма между Россией и странами АСЕАН. В октябре 2. 00. 8 года в Санкт- Петербурге состоялось 6- е заседание Совместного комитета сотрудничества Россия – АСЕАН. Во исполнение решений данного заседания Ростуризм принял участие в консультациях по туризму Россия- АСЕАН в рамках туристического форума стран АСЕАН с 5 по 1. Ханое (Республика Вьетнам). В рамках данного мероприятия было утверждено Положение о консультациях по туризму Россия- АСЕАН. Положение о консультациях Россия- АСЕАН по туризму определяет основные направления сотрудничества в области продвижения национального туристского продукта, а также вопросы участия в туристских выставках, проводимых при поддержке государственных органов управления туризмом Сторон. Вопрос об организации данных консультаций предусмотрен реализацией Комплексной программой действий по развитию сотрудничества Российской Федерации и Ассоциации государств Юго- Восточной Азии на 2. Соглашением между Правительством Российской Федерации и правительствами государств- членов Ассоциации государств Юго- Восточной Азии о сотрудничестве в области экономики и развития. В рамках реализации Комплексной Программы действий по сотрудничеству между Российской Федерацией на 2. Федеральное агентство по туризму совместно с Российским государственным университетом туризма и сервиса реализует Программу «Курс русского языка для туроператоров АСЕАН» с использованием передовых дистанционных технологий. Целью данной Программы является увеличение туристского обмена со странами АСЕАН и повышение качества обслуживания туристов. Механизм формирования мотивационного потенциала как фактор эффективного управления человеческими ресурсами. Старкова Е. Ю. Механизм формирования мотивационного потенциала как фактор эффективного управления человеческими ресурсами // Креативная экономика. Автор рассматривает управление человеческими ресурсами, уточняет понятие мотивационного потенциала, а также предлагает такой механизм его формирования, который способствует повышению эффективности управления человеческими ресурсами. Перед современными организациями остро стоит вопрос эффективности использования своих потенциальных возможностей. При этом человеческие ресурсы являются одними из основных ресурсов организаций, который обусловливает успешность их работы, рыночную устойчивость, а также перспективы стратегического развития. Управление человеческими ресурсами. В наше время управление человеческими ресурсами является для организаций необходимым условием существования. Оно представляет собой осуществление целенаправленной деятельности, которая обеспечивает эффективное управление персоналом не только в интересах предприятия, но и интересах самих сотрудников. Качественно новый уровень развития корпоративного управления достигается благодаря использованию технологий инновационного управления. Стали появляться принципиально новые механизмы управления человеческими ресурсами, развитие получили совершенно иные социальные связи и формы социальных отношений на производстве. Управление персоналом эффективно настолько, насколько успешно сотрудники организации используют свой потенциал для реализации стоящих перед ней целей, то есть насколько эти цели являются достигнутыми. Утверждение этого положения в качестве одной из базисных ценностей организации является наиболее важным условием создания эффективной системы управления персоналом. Для эффективного управления человеческими ресурсами в организации применяются следующие приемы и методы. Несмотря на многочисленность исследований до настоящего времени в литературе уделяется недостаточное внимание изучению данного вопроса. Мотивация труда, которая составляет основу трудового потенциала работника, определяется как совокупность движущих сил (внутренних и внешних), побуждающих человека к целенаправленной деятельности. Трудовой потенциал работника – это интеллектуальные и физические качества человека, влияющие на производственную деятельность. Трудовой потенциал состоит из двух составляющих, а именно из психофизиологического потенциала (способностей человека, его здоровья, выносливости и работоспособности) и мотивационного потенциала (отношение к труду, стаж работы по специальности, способность профессионального роста). М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Наименование должности — менеджер по вопросам управления персоналом, производительностью труда. Мотивационный потенциал определяет, какие способности и в какой степени работник будет развивать и использовать в процессе трудовой деятельности. Также мотивационный потенциал предприятия определяет способность адаптации к окружающим условиям, влияния на эти условия и их изменения. Анализ организации с точки зрения состояния мотивационного потенциала позволяет нам получить следующие знания (рис. Диссертация 2006 года на тему Управление человеческими ресурсами. Иванцевич, Д.М. Человеческие ресурсы управления / Д.М. Иванцевич, А.А. Рис. 1. Информация, получаемая при анализесостояния мотивационного потенциала. Характер мотивационного потенциала создает предпосылки для разного рода деятельности. При низком мотивационном потенциале у работника наблюдается изоляция и индифферентность к целям организации. В свою очередь средний мотивационный потенциал подразумевает начало включенности в организацию на уровне патерналистских потребностей. Наконец, высокий мотивационный потенциал – это включенность и идентификация работника с целями организации. Когда речь идет о высоком мотивационном потенциале, можно рассчитывать на включенность и активность работника. Для повышения мотивационного потенциала предприятия, руководству следует: 1) выделить должность специалиста по мотивации трудовой деятельности; 2) создать четкое описание прав и обязанностей работников и работодателя в коллективном договоре. Механизм формирования мотивационного потенциала. На рисунке 2 приведён механизм формирования мотивационного потенциала на предприятии. Целью оценки мотивационного потенциала предприятия является выявление резервов повышения трудового потенциала и определение мероприятий по их использованию. Объекты оценки можно сгруппировать в три основных блока: 1. Организационная структура (оценивается наличие в организации должностных обязанностей по управлению мотивацией трудовой деятельности и закрепленность должностных обязанностей за отдельным работником). Философия организации (оценивается стиль руководства, отношение к подчиненным, наличие должностных инструкций, четко прописанных обязанностей и прав в договорах). Основные функции управления персоналом (оценивается найм работников, организация труда, оценка персонала, развитие персонала и система стимулирования). Рис. Механизм формирования мотивационного потенциала. Определение мотивационного потенциала осуществляется в 5 этапов: 1 этап. Разработка анкеты с вопросами мотивации трудовой деятельности подчиненных и предложение ее руководителям. Предложение тестов работникам для выявления преобладающих типов мотивации в организации. Обработка результатов. Оценка результатов экспертами. Выводы по оценке, рекомендации. Для определения мотивационного потенциала существуют различные методы. Среди них выделяют. При разработке такой программы важны выбор принципов мотивации в соответствии с ситуацией в организации и в отрасли, описание материальной и нематериальной компенсации и разработка системы оплаты труда и премирования. Повышение эффективности работы предприятия является следствием реализации программы повышения мотивации персонала, что подтверждается экономическим расчетом: прибыль предприятия увеличится, следовательно, увеличатся база материального стимулирования и выплаты работникам. Вывод. Управление человеческими ресурсами – это одна из самых сложных задач, стоящих сегодня перед организациями. Эта задача находится в сфере ответственности всех менеджеров организации, ведь только эффективно управляя человеческими ресурсами, предприятие сможет достичь поставленных целей. Мотивационный потенциал организации представляет собой источники, возможности, средства, ресурсы организации в процессе мотивации работников к высокоэффективному труду. Источники: 1. Беляцкий Н. П. Управление персоналом: Учебное пособие . Беляцкий, С. Е. Велесько, П. Иванцевич Дж. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом . Иванцевич, А. А. Самыгин С. М., Лобанов А.А.Человеческие ресурсы управления. Управление человеческими ресурсами как функция и технология. Иванцевич Дж.М,, Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы . Практика управления человеческими ресурсами в различных странах отражает как многообразие национальных школ и традиций кадрового менеджмента, так и отсутствии некой единой. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Рассматриваются основы организации управления, концепции управления. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Методика оценки эффективности использования человеческих ресурсов на. Иванцевич, Дж.М., Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления / М. И., Менеджмент персонала . Скачать драйвера для видеокарт ATI radeon. Онлайн -игры на компьютерах с процессорами · Evil Geniuses Новейшие драйверы AMD для . Драйвер для. Онлайн-игры на компьютерах с процессорами · Evil Geniuses. Новейшие драйверы AMD для AMD Radeon Fury, R9 300, R7 300 серий. Драйвер для . Скачать драйвера через торрент для вашего компьютера можно в нашем драйверов устройств всех современных производителей: Realtek, ATI, MSI. Скачать драйвер для видеокарты ATI radeon с официального сайте бесплатно, без смс и регистрации. Каталог драйверов для. Официальные драйверы от AMD с цифровой подписью Microsoft WHQL для видеокарт Набор драйверов для видеокарт AMD/ ATI для стационарных. Скачать драйвера для windows на видеокарту ati radeon. Помимо этого, в нем указывается тип интерфейса и онлайн документация. Дополнительно . Скачать драйвера для windows на видеокарту ati radeon. Помимо этого, в нем указывается тип интерфейса и онлайн документация. Дополнительно. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |